Главная » 2009 » Август » 17 » Интересная игра в несложные шахматы или как несложно пройти собеседование
Интересная игра в несложные шахматы или как несложно пройти собеседование
13:13
Интересная игра в несложные шахматы или как несложно пройти собеседование
Всем известно, что перед собеседованием, как правило, все соискатели нервничают и переживают. Мучаются вопросами: “Могу ли я правильно ответить на поставленные вопросы?” ”Какие вообще задания у работодателя?” ”Что меня могут спросить и вообще, как интереснее себя вести на встрече?”. Мой, более чем
,большой, опыт работы в должности директора рекрутинговой компании “Натали” (http://www.jobnatali.com.ua) (http://www.jobnatali.com) , убеждает меня и всех, кто присоединяется к моим знаниям, в правоте моего приёма.
Соискателям я задаю вопрос: “Вы вообще играли в шахматы, или может быть, наблюдали за этим занятием?». И можно ли вообще выиграть игру, или обыграть с равным счётом с любым соперником? Всегда слышу ответ, что если я не могу играть, то и выиграть
невозможно. Или, если противник сильный, то выиграть у него будет
трудно. Но я спрашиваю: “А если Вы будете знать все ходы
соперника, что будет? ” Как правило, здесь я уже слышу более радужные ответы. “А вместо Вас ответные ходы будет делать мастер?” Абсолютно все отвечают, что выиграют. Добился смелости, это уже больше, чем полдела. (http://www.jobnatali.com.ua) (http://www.jobnatali.com)
Правило №1. Всех работодателей интересуют общеизвестные наборы вопросов, которые
состоят из следующее (т.е. как я и говорил, все ходы
интервьюеров мы знаем):
- достаточно хорошо ли Вы ознакомились само предложение по поводу
будующего труда, график работы, место работы, оклад, режим работы, если будут любые дополнительные условия, то знаете ли Вы их?
- нет ли любых семейных проблем или причин, которые могли бы в будущем
помешать Вам в Вашей профессиональной деятельности?
- удовлетворяют ли Ваши трудовые навыки и опыт работы тем
требованиям, которые они выдвигают по данной вакансии?
- на протяжении какого времени смогли бы Вы трудиться на предлагаемой Вам вакансии?
Итак, главные ходы Вы уже узнали, но помните,
кадровик играет белыми, т.е. он первым спрашивает и, как бы, наступает. Вы же
тактично, наперед зная ход белых, отвечаете (как
бы играя черными). Но четко поставьте перед собой цель: “Во чтобы то ни стало, выйти на пробный день или пробный месяц, если понадобиться, даже завтра!!!” Если Вы зададите перед собой эту цель и четко осознаете, какие вопросы Вам задаст интервьюер, то и дать ответ на эти вопросы Вам ,будет очень легко:
Белые (работодатель): - Вас устраивает предлагаемый Вам оклад
(хотят услышать “устраивает”, а Вы хотите завтра выйти на работу).
Черные (кандидат): - О, естественно устраивает. (Поздравляю, Вы уже имеете преимущество). (http://www.jobnatali.com.ua) (http://www.jobnatali.com)
Белые (кадровик): - Будущее предприятие находится в
дальнем районе, сумеете ли Вы добираться до него не
опаздывая? (Само собой, что интервьюер хотел бы, чтобы его
работник приезжал на работу всегда вовремя).
Правило №2. Запомните, что у работодателя не должно возникать чувство вины за то, что вам будет в чем-то
плохо.
Черные (кандидат): - Мне очень хорошо прибывать до моего нового
предприятия, так как существует удобный маршрут маршрутки.
И тому подобное. Это игра по самой главной группе задач и тогда, если Вы поймете основные тенденции игры (те ответы, которые хотел бы услышать интервьюер), то иметь уже большое преимущество Вам не составит труда.
Переходим к середине игры. Относительно Ваших профессиональных качеств. Желательно понять правило №3: Когда среди тех, кто принимает у Вас интервью, нет специалистов такого же уровня, как и Вы, то значит и Выиграть у Вас никто из них не сумеет. Доказать же им свой уровень мастерства для Вас будет очень легко. Если Вы убедили кадровика в том, что Вы
мастер своего дела такого уровня, который его устраивает, то Вас попросят прийти уже на рабочее место. И вот, именно там, Вам нужно будет доказать Ваш профессионализм. Но уже не перед кадровиком, а перед такими же, как и Вы, сотрудниками. Их Вы можете бояться или нет, принимать или нет и т.д. – решать Вам. Но это будет уже другая игра.
Образец середины схватки:
Белые (работодатель): - Смогли бы Вы установить начисление оплаты труда в системе “1-С Бухгалтерия”? (что хотел бы получить от Вас работодатель?)
Черные (кандидат): - С системой “1-C Бухгалтерия” я работаю в течение шести лет. Владею практическим опытом начисления. Постоянно узнаю все дополнения. (И т.д.)
И наконец-то эндшпиль. Я думаю, что Вы уже сами знаете ответ на
ход белых по вопросу того, сколько по времени Вы могли бы трудиться?.
Ответ, например: "Столько, сколько Вам будет нужно", в полной мере
устроит кадровика и принесет Вам Вашу
абсолютную победу. Поздравляю!!!
В роли гроссмейстера выступал Коммерческий директор Одесской рекрутинговой компании “Натали” (http://www.jobnatali.com.ua) (http://www.jobnatali.com) Мухрыгин Олег Александрович
